Au titre de l’année 2025, notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’élève à 66 points, contre 85 points en 2024.
Ce résultat, en baisse par rapport à l’an dernier, constitue pour nous un signal clair et nous engage à renforcer nos actions. L’égalité professionnelle demeure une priorité stratégique et un pilier essentiel de notre politique de ressources humaines.
Cette évolution s’explique notamment par des indicateurs spécifiques sur lesquels nous avons identifié des axes d’amélioration.
Notre objectif est clair : corriger durablement les écarts identifiés et améliorer significativement notre score dès le prochain exercice.
Nous restons pleinement mobilisés pour promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux, garantissant à chacune et chacun les mêmes opportunités de développement et de reconnaissance.
L’égalité professionnelle n’est pas seulement un indicateur : c’est un engagement dans la durée.
- Indice d’écart de rémunération: 36/40
Mesures :
-Mettre en place des grilles de compétences structurées, afin d’objectiver les parcours professionnels et les évolutions salariales.
-Poursuivre l’amélioration des conditions de travail, dans une logique d’égalité des opportunités et de qualité de vie au travail.
-Renforcer les actions de prévention, notamment en matière de harcèlement sexuel, à travers la sensibilisation et le rappel des dispositifs d’alerte existants.
- Indice d’écart de taux d’augmentations : 25/35
Mesure :
Renforcer l’équité salariale en veillant à une rémunération fondée exclusivement sur les compétences, l’expérience et les responsabilités exercées.
- Indice retour de congé maternité : 0/15
Mesure :
Sensibiliser les retours de congé maternité aux possibilités de monter en compétences sur certains projets.
- Indice dix plus hautes rémunérations : 5/10
Mesure :
Poursuivre la féminisation des postes, notamment sur les fonctions où les femmes sont aujourd’hui sous-représentées.