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NOS ÉQUIPES

le cœur de

Plasteurop

Notre effectif

Chacun des 130 collaborateurs de Plasteurop joue un rôle essentiel au sein de notre entreprise.

Nos différents services travaillent avec professionnalisme et expertise pour garantir la satisfaction de nos clients et partenaires.

répartition de nos collaborateurs

01

Gestion et administration

Le service gestion et administration assure la solidité des affaires financières, comptables et juridiques de l'entreprise.

02

Production

Nos équipes de production mettent en œuvre les solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.

03

Innovation

Notre service innovation imagine et propose à nos clients des solutions innovantes et uniques sur le marché des salles blanches.

04

Éducation

Le service qualité accompagne nos équipes et veille à l'application des règles et standards qualité, afin de garantir à nos clients des solutions d'excellence.

05

Bureau d'études techniques

Nos équipes du bureau d'études analysent la faisabilité des projets et réalisent des études de conception 2D et 3D.

06

Ventes

Nos commerciaux accompagnent et conseillent nos clients dans le choix de leur solution afin d’assurer leur satisfaction.

07

Administration des ventes

Les femmes et les hommes qui constituent ce service garantissent un suivi spécifique et personnalisé des commandes auprès de nos clients.

08

Logistique

Le service logistique négocie, achète et organise le transport des matières premières dont l'entreprise a besoin pour fonctionner.

Notre engagement

Plasteurop s’attache à renforcer la mixité de ses équipes et s’engage à respecter une égalité de traitement, à tout moment, entre les femmes et les hommes qui font sa force.

Pour mettre fin aux écarts salariaux injustifiés entre les femmes et les hommes, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l'Indice d'égalité femmes-hommes. . Déployé dans un premier temps dans les grandes entreprises en 2019, le dispositif a été étendu aux entreprises de 50 à 250 salariés à partir de 2020.

 

Les 4 indicateurs de mesure (5 pour les plus grandes entreprises) déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises sont les suivants :

01. Écart salarial entre hommes et femmes, à postes et à âges comparables

02. Écart dans les augmentations de salaire individuelles

03. Augmentation de salaire au retour du congé maternité

04. Répartition par sexe des dix salariés les mieux payés

ÉVOLUTION DES INDICATEURS DE MESURE

2024

En 2023, PANELCO atteint un indice global de 89 points.

  • Indicateur d’écart salarial : 36
  • Indicateur d’écart d’augmentation de salaire individuel : 35
  • Indicateur retour de congé maternité : non calculable
  • Indicateur de rémunération élevée : 5

2023

Pour la première fois, l'indice est calculable.

  • En 2022, Panelco obtient un indice de 91/100, prouvant son engagement constant en faveur de la promotion de l'équité entre les sexes.
  • Écart salarial entre hommes et femmes : 37/40
  • Écart d’augmentation de salaire individuel : 35/35
  • Pourcentage de salariées de retour de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation de salaire : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salaires les plus élevés : 5/10

2022

L'effectif total de l'entreprise est composé de 17 % de femmes et de 83 % d'hommes.

  • L’indice 2021 n’est pas calculable. (les indicateurs 1 et 3 ne sont pas calculables, l'échantillon étant trop petit)
  • L'indicateur 2 présente un score de 25/35, en faveur des femmes
  • La note de l'indicateur 4 est de 10/10

Même si attirer et retenir des employées féminines constitue un défi pour l’ensemble du secteur, nous avons travaillé de manière proactive pour améliorer notre position.

2021

  • L’effectif moyen 2020 est composé de 14 % de femmes et 86 % d’hommes.
  • L'indice 2020 n'est pas calculable. (les indicateurs 1 et 3 ne sont pas calculables, l'échantillon étant trop petit)
  • La note de l'indicateur 2 est de 35/35
  • La note de l'indicateur 4 est de 5/10