En 2023, PANELCO atteint un indice global de 89 points.
- Indicateur d’écart salarial : 36
- Indicateur d’écart d’augmentation de salaire individuel : 35
- Indicateur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur de rémunération élevée : 5
Nos différents services travaillent avec professionnalisme et expertise pour garantir la satisfaction de nos clients et partenaires.
Gestion et administration
Le service gestion et administration assure la solidité des affaires financières, comptables et juridiques de l'entreprise.
Production
Nos équipes de production mettent en œuvre les solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
Innovation
Notre service innovation imagine et propose à nos clients des solutions innovantes et uniques sur le marché des salles blanches.
Éducation
Le service qualité accompagne nos équipes et veille à l'application des règles et standards qualité, afin de garantir à nos clients des solutions d'excellence.
Bureau d'études techniques
Nos équipes du bureau d'études analysent la faisabilité des projets et réalisent des études de conception 2D et 3D.
Ventes
Nos commerciaux accompagnent et conseillent nos clients dans le choix de leur solution afin d’assurer leur satisfaction.
Administration des ventes
Les femmes et les hommes qui constituent ce service garantissent un suivi spécifique et personnalisé des commandes auprès de nos clients.
Logistique
Le service logistique négocie, achète et organise le transport des matières premières dont l'entreprise a besoin pour fonctionner.
Pour mettre fin aux écarts salariaux injustifiés entre les femmes et les hommes, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l'Indice d'égalité femmes-hommes. . Déployé dans un premier temps dans les grandes entreprises en 2019, le dispositif a été étendu aux entreprises de 50 à 250 salariés à partir de 2020.
01. Écart salarial entre hommes et femmes, à postes et à âges comparables
02. Écart dans les augmentations de salaire individuelles
03. Augmentation de salaire au retour du congé maternité
04. Répartition par sexe des dix salariés les mieux payés
En 2023, PANELCO atteint un indice global de 89 points.
Pour la première fois, l'indice est calculable.
L'effectif total de l'entreprise est composé de 17 % de femmes et de 83 % d'hommes.
Même si attirer et retenir des employées féminines constitue un défi pour l’ensemble du secteur, nous avons travaillé de manière proactive pour améliorer notre position.